KARYA ILMIAH

UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS) MANAJEMEN KONFLIK WAKTU : MULAI TANGGAL 14-16 MEI 2025  KLIK/ BUKA >> BERKAS LEMBAR JAWABAN UAS 2025 TUGAS VIDEO (MODEL PEMBELAJARAN ROLE PLAYING)  Konteks Simulasi:  Konflik dalam kelompok kerja siswa atau mahasiswa.  PETUNJUK: 1.Tonton video Konflik dalam kelompok kerja siswa dalam model pembelajaran role playing tentang Sejarah Indonesia.  Setelah Anda memperhatikan konflik yang terjadi di dalam video tersebut, isi titik-titik dikomentar di bawah. Konflik yang terjadi antara golongan .... dan .... jelaskan peristiwanya .... klik/buka>> Video 2.Tugas terstruktur adalah Video simulasi Manajemen Konflik dalam dunia pendidikan khususnya.  Dalam video simulasi manajemen konflik, biasanya terdapat beberapa pihak yang berperan untuk merepresentasikan dinamika konflik dan cara penanganannya. Berikut adalah pihak-pihak yang umum terlibat: 1.  Pihak yang Berkonflik Individu atau kelompok A : Merupakan salah satu pihak ...

 Diskusi Manajemen Konflik Silahkan mulai diskusi, baca petunjuk dengan baik ! Diharapkan partisipasi aktif (bertanya, berpendapat, menjawab, dll.) dalam diskusi online sesuai terjadwal. Baca dan pahami semua modul ajar, literasi digital tersebut secara baik.    Judul tugas makalah dan link modul ajar adalah:   Klik/ Buka>> Kelompok 1= materi silabus ke-10/ X, ✅📲 Kelompok 2= materi silabus ke-11/ XI, ✅📲 Kelompok 3=materi silabus ke-12 /XII, ✅📲 Kelompok 4= materi silabus ke-13/ XIII,✅📲 Kelompok 5=materi silabus ke-14/ XIV,✅📲 Tugas makalah, baca dan pahami semua makalah kelompok tersebut: Klik/ Buka>> Makalah Kelompok 1 💯 Makalah Kelompok 2 💯 Makalah Kelompok 3 💯 Makalah Kelompok 4 💯 Makalah Kelompok 5   💯 💡 PETUNJUK: Metode Diskusi ⏰sesuai terjadwal adalah debat antara kelompok (1, 3, dan 5) bilangan ganjil VS Kelompok (2, dan 4) bilangan genap untuk melakukan tanya jawab di grup WA. Cara📲isi titik-titik ketikan  nama anggota:.....

  STUDI KASUS DAN APLIKASI PRAKTIS megivornika2@gmail.com Berikut adalah contoh studi kasus dan aplikasi praktis yang relevan: konflik, manajemen, administrasi, masalah sosial, pendidikan, dan agama dalam perubahan sosial.   STUDI KASUS 1: Konflik Sosial dan Penanganannya Kasus: Konflik Antar Komunitas di Daerah Perbatasan Latar Belakang: Dua kelompok etnis di daerah perbatasan mengalami konflik akibat perebutan sumber daya alam (lahan dan air). Analisis Teori Konflik (Karl Marx): Ketimpangan akses lahan dan pengelolaan sumber daya oleh kelompok dominan. Pemerintah daerah kurang adil dalam distribusi hak lahan. Kelompok minoritas merasa dimarginalkan. Penanganan Pasca-Konflik: Mediasi oleh tokoh adat dan agama. Penyusunan ulang kebijakan distribusi lahan. Program pemberdayaan ekonomi lintas etnis. Pendidikan toleransi berbasis lokal.   STUDI KASUS 2: Politik Organisasi dan Pengambilan Keputusan Kasus...

  MASALAH SOSIAL PERSPEKTIF BERDASARKAN TEORI KONFLIK, FUNGSI-FUNGSI ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN megivornika2@gmail.com 1. Masalah Sosial dari Perspektif Teori Konflik A. Pengertian Masalah Sosial: Masalah sosial adalah kondisi yang dianggap tidak sesuai dengan nilai sosial masyarakat dan memerlukan solusi karena berdampak negatif bagi kehidupan bersama. B. Perspektif Teori Konflik: Teori konflik (dipelopori oleh Karl Marx) melihat bahwa masalah sosial muncul karena ketimpangan kekuasaan dan distribusi sumber daya antara kelompok dominan dan kelompok lemah. Pokok Pandangan Teori Konflik: Masyarakat terbagi dalam kelas atau kelompok yang saling bertentangan. Kelompok berkuasa mempertahankan dominasi melalui kontrol atas ekonomi, hukum, dan budaya. Masalah sosial mencerminkan ketidakadilan struktural , bukan sekadar kesalahan individu. Contoh Masalah Sosial dalam Perspektif Teori Konflik: Masalah Sosial Panda...

  EVALUASI, PENANGANAN PASCA-KONFLIK DAN PENGARUH PENDIDIKAN TERHADAP JIWA KEAGAMAAN DAN AGAMA DALAM PERUBAHAN SOSIAL megivornika2@gmail.com 1. Evaluasi dan Penanganan Pasca-Konflik A. Evaluasi Pasca-Konflik Definisi: Proses menilai dampak, penyebab, dan hasil dari konflik guna mengambil pelajaran serta memperbaiki hubungan atau sistem yang terganggu. Tujuan Evaluasi: Mengetahui akar masalah konflik Menilai efektivitas penyelesaian konflik Mencegah konflik serupa di masa depan Memulihkan hubungan sosial/organisasi Contoh: Evaluasi internal organisasi setelah konflik antara dua departemen untuk menemukan penyebab utama dan memperbaiki prosedur kerja.   B. Penanganan Pasca-Konflik Definisi: Langkah-langkah strategis untuk memulihkan kondisi setelah konflik, membangun kembali kepercayaan, dan menciptakan stabilitas. Langkah-Langkah: Mediasi dan rekonsiliasi: Mempertemukan pihak yang bertikai untuk memulihkan hubungan ...

  PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM KONFLIK, KEKUASAAN DAN POLITIK DALAM ORGANISASI megivornika2@gmail.com 1. Pengambilan Keputusan dalam Konflik Definisi: Merupakan proses menentukan solusi terbaik di tengah situasi konflik atau perbedaan kepentingan antar individu/kelompok dalam organisasi. Pendekatan dalam pengambilan keputusan konflik: Kolaborasi: Mencari win-win solution, semua pihak terlibat aktif. Kompromi: Masing-masing pihak mengalah sebagian demi kesepakatan bersama. Akomodasi: Salah satu pihak mengalah demi menjaga hubungan. Kompetisi: Satu pihak menang, pihak lain kalah. Menghindar: Tidak menyelesaikan konflik secara langsung. Contoh: Manajer mengambil keputusan untuk mempertemukan dua tim yang berselisih dan mencari jalan tengah atas pembagian sumber daya proyek.   2. Kekuasaan dalam Organisasi Definisi: Kemampuan seseorang atau kelompok untuk memengaruhi perilaku orang lain agar sesuai dengan kehendaknya dalam k...

SISTEM SOSIAL, MOBILITAS SOSIAL, PROSES SOSIAL DAN PERUBAHAN SOSIAL megivornika2@gmail.com 1. Sistem Sosial Definisi: Sistem sosial adalah pola hubungan yang terstruktur antara individu dan kelompok dalam masyarakat yang membentuk suatu keteraturan sosial. Ciri-ciri: Terdiri dari peran dan status sosial Ada norma dan nilai yang mengatur Ada interaksi yang berkelanjutan Tujuannya menjaga keteraturan sosial Contoh: Sistem keluarga, sistem pendidikan, sistem politik. 2. Mobilitas Sosial Definisi: Mobilitas sosial adalah perpindahan status sosial seseorang atau kelompok dalam struktur sosial masyarakat. Jenis-jenis: Mobilitas Vertikal: Naik atau turunnya status sosial (contoh: dari buruh menjadi manajer) Mobilitas Horizontal: Perpindahan tanpa perubahan status (contoh: pindah pekerjaan dengan status sama) Mobilitas Intergenerasi: Perpindahan status antar generasi (anak lebih sukses dari orang tua) Mobilitas Intragenerasi: Perpindahan status dalam satu gen...