MASALAH SOSIAL PERSPEKTIF BERDASARKAN TEORI KONFLIK, FUNGSI-FUNGSI ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN

 

MASALAH SOSIAL PERSPEKTIF BERDASARKAN TEORI KONFLIK, FUNGSI-FUNGSI ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN

megivornika2@gmail.com

1. Masalah Sosial dari Perspektif Teori Konflik

A. Pengertian Masalah Sosial:

Masalah sosial adalah kondisi yang dianggap tidak sesuai dengan nilai sosial masyarakat dan memerlukan solusi karena berdampak negatif bagi kehidupan bersama.

B. Perspektif Teori Konflik:

Teori konflik (dipelopori oleh Karl Marx) melihat bahwa masalah sosial muncul karena ketimpangan kekuasaan dan distribusi sumber daya antara kelompok dominan dan kelompok lemah.

Pokok Pandangan Teori Konflik:

• Masyarakat terbagi dalam kelas atau kelompok yang saling bertentangan.
• Kelompok berkuasa mempertahankan dominasi melalui kontrol atas ekonomi, hukum, dan budaya.
• Masalah sosial mencerminkan ketidakadilan struktural, bukan sekadar kesalahan individu.

Contoh Masalah Sosial dalam Perspektif Teori Konflik:

Masalah Sosial	Pandangan Teori Konflik
Kemiskinan	Akibat sistem ekonomi yang timpang dan monopoli kekayaan oleh elite
Pengangguran	Karena sistem kapitalisme tidak menyediakan pekerjaan merata
Diskriminasi rasial	Cara kelompok dominan menindas kelompok minoritas
Ketimpangan pendidikan	Akses pendidikan dikontrol oleh golongan elite

 

2. Fungsi-Fungsi Administrasi

Pengertian:

Administrasi adalah keseluruhan proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

Fungsi Utama Administrasi:

1. Perencanaan (Planning): Menentukan tujuan dan cara mencapainya
2. Pengorganisasian (Organizing): Menyusun struktur, tugas, dan tanggung jawab
3. Penyusunan staf (Staffing): Perekrutan, pelatihan, dan pengembangan SDM
4. Pengarahan (Directing): Memberi motivasi, arahan, dan kepemimpinan
5. Pengawasan (Controlling): Menilai kinerja dan mengambil tindakan korektif

 

3. Fungsi-Fungsi Manajemen

Pengertian:

Manajemen adalah proses mengatur sumber daya agar tujuan organisasi tercapai secara efisien dan efektif.

Fungsi-Fungsi Manajemen (Menurut Henri Fayol / Koontz & O'Donnell):

1. Perencanaan (Planning)
2. Pengorganisasian (Organizing)
3. Pengarahan (Leading/Actuating)
4. Pengendalian (Controlling)

Fungsi manajemen mirip dengan fungsi administrasi, namun manajemen lebih menekankan pengelolaan sumber daya operasional dan strategi organisasi.

Penutup:

• Masalah sosial menurut teori konflik menekankan struktur ketimpangan dan dominasi.
• Administrasi dan manajemen adalah kerangka kerja penting untuk menyusun solusi terhadap masalah sosial dalam organisasi atau lembaga pemerintahan.

Tabel Perbandingan:

Fungsi Administrasi	Fungsi Manajemen	Keterangan
Perencanaan, pengorganisasian, staffing	Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan	Sama dalam kerangka kerja
Pengarahan, pengawasan	Pengendalian (controlling)	Fokus eksekusi pada manajemen
Lebih banyak digunakan di sektor publik	Umum di sektor swasta & publik	Administrasi = tata kelola, birokrasi