KARYA ILMIAH

KONFLIK DALAM ORGANISASI, KONFLIK SOSIAL DAN POLITIK megivornika2@gmail.com 1. Konflik dalam Organisasi Pengertian Konflik Organisasi Konflik dalam organisasi adalah ketidaksepakatan atau benturan antar individu atau kelompok dalam suatu lingkungan kerja yang bisa memengaruhi kinerja, suasana kerja, serta pencapaian tujuan organisasi. Jenis-Jenis Konflik dalam Organisasi Konflik Antarpribadi Terjadi antara dua individu karena perbedaan kepribadian, gaya kerja, atau nilai. Konflik Antar Kelompok/Departemen Biasanya akibat perbedaan tujuan atau saling berebut sumber daya. Konflik Intrarole Ketika satu individu mengalami kebingungan karena menerima perintah atau ekspektasi yang bertentangan dari atasan berbeda. Konflik Interrole Individu mengalami konflik antara peran dalam organisasi dan peran di luar (misalnya, pekerjaan vs keluarga). Penyebab Umum Konflik Organisasi Perbedaan Tujuan dan Prioritas antar bagian/divisi. Komunikasi yang Tidak Efektif atau tidak je...

 KOMUNIKASI DALAM MANAJEMEN KONFLIK DAN  BERKOMUNIKASI YANG EFEKTIF megivornika2@gmail.com Komunikasi dalam manajemen konflik adalah proses menyampaikan dan menerima informasi secara efektif untuk memahami perbedaan, menyelesaikan masalah , dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Komunikasi yang tepat membantu mencegah konflik membesar dan membuka jalan menuju solusi damai. KOMUNIKASI DALAM MANAJEMEN KONFLIK  Peran Komunikasi dalam Manajemen Konflik: Mengidentifikasi sumber konflik : Dengan komunikasi terbuka, pihak-pihak yang terlibat bisa saling memahami apa yang sebenarnya menjadi masalah. Mencegah eskalasi konflik : Komunikasi yang baik bisa meredam emosi sebelum konflik makin parah. Membangun pemahaman bersama : Kadang konflik muncul karena kesalahpahaman. Komunikasi bisa meluruskan ini. Mencari solusi win-win : Dengan diskusi terbuka, solusi bisa ditemukan tanpa harus ada yang merasa kalah. Strategi Komunikasi dalam Menangani Konflik: Aktif...

UTS  MANAJEMEN KONFLIK megivornika2@gmail.com Kirim Lembar Jawaban Klik/Buka >>  Mulai Ujian Online   Hari Jumat, 25 April 2025,  Waktu: 100 Menit Sesuai terjadwal. PETUNJUK  : 1. Buatlah  Lima Soal dan Jawaban tentang materi yang sudah Anda pelajari (hendaknya Anda tulis tangan di kertas, setiap lembaran ujian ini di foto dengan baik atau dijadikan PDF) kirim lembar jawaban dengan cara   mengunggah PDF/ Gambar/ Foto dengan ukuran maksimal 100 MB ! 2. Kerjakan Soal-soal Pilihan Ganda ! Semoga Sukses !

STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK DAN PENGENDALIAN ATAU KONTROL SOSIAL  megivornika@gmail.com Tujuan Pembelajaran adalah  Mahasiswa mampu memahami : 1. Strategi Penyelesaian Konflik 2. Pengendalian atau Kontrol Sosial STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK Strategi penyelesaian konflik bertujuan untuk mengatasi perbedaan yang menimbulkan ketegangan antarindividu atau kelompok, baik secara damai maupun dengan intervensi tertentu. 1. Strategi Kolaboratif (Win-Win) Fokus: Mencari solusi yang memuaskan semua pihak. Teknik: Negosiasi terbuka, komunikasi dua arah, kompromi kreatif. Cocok untuk: Konflik antar individu atau tim dalam organisasi. 2. Strategi Kompromi Fokus: Masing-masing pihak rela mengalah sebagian demi kesepakatan bersama. Hasil: Solusi tengah, tapi mungkin tidak ideal untuk semua. Cocok untuk: Situasi di mana waktu terbatas atau konflik tak bisa dihindari. 3. Strategi Akomodatif Fokus: Satu pihak mengalah untuk menjaga hubungan baik. Risiko: Kebutuhan pribadi mungkin terabaikan...