KARYA ILMIAH

 Studi kasus manajemen konflik sering digunakan untuk menganalisis cara organisasi atau individu menangani situasi konflik dalam lingkungan kerja. Berikut adalah contoh studi kasus manajemen konflik dalam konteks organisasi: Studi Kasus: Konflik antara Dua Departemen di Sebuah Perusahaan Teknologi Latar Belakang: Di sebuah perusahaan teknologi besar, ada dua departemen yang terlibat dalam pengembangan produk baru: Departemen Pengembangan (Development) dan Departemen Pemasaran (Marketing). Masing-masing departemen memiliki tujuan yang berbeda dan sering berinteraksi dalam proyek pengembangan produk. Konflik mulai muncul ketika kedua departemen tidak setuju mengenai waktu peluncuran produk baru. Departemen Pengembangan merasa bahwa produk belum siap dan membutuhkan waktu lebih banyak untuk menguji kualitas produk. Departemen Pemasaran ingin segera meluncurkan produk untuk memenuhi kebutuhan pasar dan memanfaatkan momentum iklan yang sudah direncanakan. Jenis Konflik: Konflik ini me...

    MANAJEMEN KONFLIK SOSIAL KEAGAMAAN 1.  Konflik, Manajemen Konflik, Dan  Negosiasi a.      Definisi Konflik b.      Pandangan Terhadap Konflik c.       Jeenis-Jenis Konflik d.      Faktor-Faktor Penyebab Timbulnya Konflik e.      Konflik Dan Kaitannya Dengan Kualitas Pelayanan Organisasi f.        Mengelola Konflik Dalam Organisasi g.      Negosiasi 2. Masalah Sosial Perspektif Berdasarkan Teori Konflik, Fungsi-Fungsi Administrasi  Dan Manajemen a.      Ruang Lingkup Manajemen Konflik b.      Bentuk-Bentuk Konflik c.       Kaitan Konsensus Dan Konflik d.      Studi Kasus e.      Klasifikasi Pokok Fungsi-Fungsi Administrasi Dan Manajemen f.        Beberapa Cont...

Asesmen diagnostik Manajemen Konflik megivornika2@gmail.com Asesmen diagnostik adalah proses untuk mengumpulkan informasi mengenai kondisi atau masalah yang dialami oleh individu, biasanya digunakan untuk menilai pengetahuan, keterampilan, atau kondisi tertentu. Tujuannya adalah untuk memahami kesulitan atau kekuatan individu sebelum mengambil langkah atau tindakan lebih lanjut. a. Definisi dan Teori Konflik   Apa itu konflik? Jenis-jenis konflik (misalnya konflik interpersonal, kelompok, organisasi). Teori-teori yang menjelaskan konflik (misalnya teori kegagalan komunikasi, teori kekuasaan). b. Strategi Manajemen Konflik   Pendekatan untuk menyelesaikan konflik (misalnya kolaborasi, kompromi, penghindaran, akomodasi). Teknik negosiasi dan mediasi. c.Analisis Konflik Bagaimana menganalisis konflik yang terjadi (misalnya identifikasi sumber konflik, pemangku kepentingan, dampak konflik). d. Studi Kasus dan Simulasi Pembelajaran berbasis studi kasus yang menggambarkan bagaimana ...