KARYA ILMIAH

PENYEBAB KONFLIK DAN TINGKAHLAKU KEAGAMAAN YANG MENYIMPANG megivornika2@gamil.com Tujuan Pembelajaran: Mahasiswa diharapkan mampu memahami 1. Penyebab Konflik  2. Tingkahlaku Keagamaan yang Menyimpang Konflik dan tingkah laku keagamaan yang menyimpang seringkali dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik dari dalam individu itu sendiri maupun dari lingkungan sosial dan budaya.  Berikut beberapa penyebab yang dapat menjelaskan fenomena ini: 1. Interpretasi Agama yang Salah Salah satu penyebab utama tingkah laku keagamaan yang menyimpang adalah adanya penafsiran agama yang tidak tepat atau ekstrem. Misalnya, adanya kelompok atau individu yang menafsirkan teks-teks agama secara literal atau ekstrem, yang kemudian digunakan untuk membenarkan tindakan-tindakan yang merugikan pihak lain. 2. Politik dan Kekuasaan Politik seringkali mempengaruhi dinamika keagamaan, baik dalam hal penyalahgunaan agama untuk mendapatkan dukungan politik maupun dalam menciptakan kebijakan yang mengistimewaka...

A. Manajemen Konflik Manajemen Konflik adalah proses yang digunakan untuk mengidentifikasi, mengelola, dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif dan efektif. Konflik bisa terjadi dalam berbagai konteks—baik dalam hubungan pribadi, di tempat kerja, dalam organisasi, maupun dalam masyarakat yang lebih luas. Tujuan utama manajemen konflik adalah untuk mengurangi dampak negatif dari konflik dan mencari solusi yang menguntungkan semua pihak yang terlibat.  Penyebab Konflik,  Konflik dapat muncul karena berbagai alasan, di antaranya: Perbedaan Kepentingan : Ketika pihak-pihak yang terlibat memiliki tujuan atau harapan yang berbeda. Perbedaan Nilai dan Kepercayaan : Konflik sering kali terjadi ketika individu atau kelompok memiliki pandangan yang sangat berbeda terkait nilai, budaya, atau prinsip. Perbedaan Persepsi : Terkadang, ketidaksesuaian persepsi atau cara pandang terhadap suatu masalah bisa memicu konflik. Komunikasi yang Buruk : Ketidakjelasan dalam berkomunikas...

 Studi kasus manajemen konflik sering digunakan untuk menganalisis cara organisasi atau individu menangani situasi konflik dalam lingkungan kerja. Berikut adalah contoh studi kasus manajemen konflik dalam konteks organisasi: Studi Kasus: Konflik antara Dua Departemen di Sebuah Perusahaan Teknologi Latar Belakang: Di sebuah perusahaan teknologi besar, ada dua departemen yang terlibat dalam pengembangan produk baru: Departemen Pengembangan (Development) dan Departemen Pemasaran (Marketing). Masing-masing departemen memiliki tujuan yang berbeda dan sering berinteraksi dalam proyek pengembangan produk. Konflik mulai muncul ketika kedua departemen tidak setuju mengenai waktu peluncuran produk baru. Departemen Pengembangan merasa bahwa produk belum siap dan membutuhkan waktu lebih banyak untuk menguji kualitas produk. Departemen Pemasaran ingin segera meluncurkan produk untuk memenuhi kebutuhan pasar dan memanfaatkan momentum iklan yang sudah direncanakan. Jenis Konflik: Konflik ini me...

    MANAJEMEN KONFLIK SOSIAL KEAGAMAAN 1.  Konflik, Manajemen Konflik, Dan  Negosiasi a.      Definisi Konflik b.      Pandangan Terhadap Konflik c.       Jeenis-Jenis Konflik d.      Faktor-Faktor Penyebab Timbulnya Konflik e.      Konflik Dan Kaitannya Dengan Kualitas Pelayanan Organisasi f.        Mengelola Konflik Dalam Organisasi g.      Negosiasi 2. Masalah Sosial Perspektif Berdasarkan Teori Konflik, Fungsi-Fungsi Administrasi  Dan Manajemen a.      Ruang Lingkup Manajemen Konflik b.      Bentuk-Bentuk Konflik c.       Kaitan Konsensus Dan Konflik d.      Studi Kasus e.      Klasifikasi Pokok Fungsi-Fungsi Administrasi Dan Manajemen f.        Beberapa Cont...